就活ハラスメント防止に関する基本方針

1．当社の考え方

株式会社デジタリフトは、採用応募者、インターンシップ参加者その他採用活動に関わる方々の人格と人権を尊重し、公正かつ誠実な採用活動を行うとともに、安心して採用活動に参加できる環境づくりに取り組みます。

法令上求められる求職者等に対するセクシュアルハラスメントの防止に加え、当社では、採用活動における高圧的な言動その他のハラスメント、不適切な言動についても広く「就活ハラスメント」として捉え、その防止に取り組みます。

採用活動における性的な言動、私的な交際・食事への執拗な勧誘、不要な身体接触、優越的な立場を背景とした高圧的な言動その他の就活ハラスメントについては、会社として適切かつ毅然と対応します。

また、公正な採用選考の観点から、応募者本人の職務遂行上必要な適性・能力と関係のない事項について、不適切な質問や情報の把握を行いません。

2．就活ハラスメントに該当し得る行為

以下のような行為について、その内容・態様・状況等を踏まえ、総合的に判断します。

・性的な発言、質問、不要な身体接触等
・私的な交際や飲食への執拗な勧誘
・優越的な立場を背景とした威圧的・高圧的な言動
・採用活動の範囲を超えた私的な接触・連絡
・個人のLINE、SNS等を利用した不適切な連絡
・職務遂行上必要な適性・能力と関係のない事項についての不適切な質問・情報把握
・その他、応募者等の人格・尊厳を害し、安心して採用活動に参加することを妨げる行為

※上記は例示であり、これらに限るものではありません。

3．就活ハラスメントへの対応

就活ハラスメントに該当すると会社が判断した場合は、応募者等の保護を優先し、事案の内容・重大性等に応じて会社として対応します。

必要に応じて、当該従業員を応募者対応から外す、面接官・採用担当者を変更する、採用活動から除外する、指導・研修を実施する、就業規則等に基づく措置を講じるほか、弁護士等の外部専門家への相談その他必要な対応を行います。

4．社内における取り組み

当社では、就活ハラスメントの防止および適切な対応のため、以下の取り組みを行います。

・社内への方針・採用活動ルールの周知
・採用活動に関わる従業員等への必要な教育・研修
・相談・報告窓口の設置
・相談発生時の相談・報告窓口へのエスカレーション
・事実関係に基づく会社としての判断・対応
・応募者等への必要なフォロー
・事案および対応内容の記録・保存

特に、面接官、採用担当者、社員面談担当者、リファラル採用に関わる従業員、インターンシップ対応者その他採用活動に関与する従業員・社外関係者に対しては、応募者等との接点を持つ前に、本方針および採用活動ルールを周知します。

また、本方針に反する行為については、就業規則等に基づく懲戒その他の措置の対象となり得ることを社内に周知します。

就活ハラスメントに関する相談・報告窓口は、recruit-compliance@digitalift.co.jpとします。

5．相談者等の保護

相談・報告および調査に関する情報については、相談者、行為者その他関係者のプライバシーを保護し、必要最小限の関係者のみで取り扱います。

また、就活ハラスメントについて相談・報告したこと、または事実関係の確認に協力したことを理由として、採用選考上その他の不利益な取扱いを行いません。